Diagnostic 360°

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PULSE — Révèle le potentiel de votre organisation commerciale en 4 semaines

Le diagnostic qui montre ce que 6 mois d'observation ne révèlent pas. Séminaire d'alignement inclus.

360°

        Vision
      
        Collaborateurs
      
        Fonctionnement
      
        Confiance

Parler à un expert

LE PROBLÈME

Vous voyez les symptômes. Pas les causes.

CA qui stagne, départs, objectifs manqués... Est-ce le recrutement ? Les process ? Le management ? Les outils ?

67%

des équipes commerciales

n'atteignent pas leurs objectifs. Sans comprendre pourquoi.

80-100K€

par commercial mal utilisé

Le coût annuel d'un potentiel non révélé.

6 mois

pour identifier les vrais problèmes

Avec les méthodes traditionnelles. Pulse le fait en 4 semaines.

POUR QUI ?

Pulse s'adapte à votre contexte

Sélectionnez votre profil pour voir comment Pulse répond à vos enjeux spécifiques

Startup / Scale-up

Directeur Commercial

CEO / DG ETI

Fonds d'investissement

Vos problèmes actuels

500K€ à 1M€ brûlés en recrutements ratés

Vous avez recruté post-levée mais 5 commerciaux sur 10 échouent

Le CA ne suit pas les coûts

Les effectifs ont triplé mais le revenu stagne

Board dans 3 mois, runway qui fond

Pression investisseurs, pas de temps pour l'observation passive

Comment Pulse vous aide

1

Identifie si le problème est systémique ou individuel

Arrêtez de blâmer les mauvais profils — le système fait souvent échouer les gens

2

Révèle où est le blocage : Avant, Pendant ou Après

Onboarding cassé ? Process flou ? Rétention ratée ?

3

4 semaines pour savoir, 90 jours pour transformer

Arrivez au board avec un plan d'action chiffré et crédible

Vos problèmes actuels

Personne ne vous dit la vérité

Le CRM ment, les commerciaux filtrent, on vous dit ce que vous voulez entendre

100 jours pour prouver votre valeur

46% des DirCo échouent en 18 mois — le capital politique fond chaque semaine

Vous ne savez pas à qui faire confiance

Qui a du potentiel vs qui fait illusion ? Impossible à voir de l'intérieur

Comment Pulse vous aide

1

Un tiers neutre qui obtient la vraie information

Ce que l'équipe ne vous dit pas, elle le dit à un externe

2

Cartographie complète de votre équipe

Forces, faiblesses, alliances, résistances — tout est révélé

3

Victoires rapides pour gagner en crédibilité

Des victoires rapides qui prouvent votre impact dès les premiers mois

Vos problèmes actuels

"Chez nous c'est différent" — alibi ou réalité ?

Chaque Country Manager a son excuse, impossible de trancher

Vous comparez des pommes et des oranges

Sans référentiel normalisé, vos décisions d'allocation sont biaisées

70% des transformations échouent

Trop vite, trop flou, sans les gens — le schéma classique

Comment Pulse vous aide

1

Référentiel commun pour comparer vos entités

Enfin une base objective pour vos décisions d'allocation

2

Distingue les alibis des vraies spécificités

Données pour trancher les débats sans fin en revue de performance

3

Diagnostic avant transformation

Identifiez les résistances avant de lancer le changement

Vos problèmes actuels

La DD financière ne suffit pas

83% des fonds admettent des lacunes sur les sujets commerciaux

Surprises post-acquisition

40% découvrent des écarts majeurs après l'achat

Multiple compressé à la sortie

Le potentiel inexploité n'est pas documenté = pas valorisé

Comment Pulse vous aide

1

Due Diligence Commerciale

Révélez les risques commerciaux que le management cache

2

Plan 100 jours post-acquisition

Diagnostic J+30 pour éviter de perdre 2 ans

3

Argumentaire de valorisation pour la sortie

Documentez le potentiel pour maximiser le multiple

MÉTHODOLOGIE PULSE 360°

4 dimensions pour révéler le potentiel

Pulse croise Performance (KPIs) + Perception (ce que l'équipe vit). Chaque dimension évaluée à 3 niveaux.

Vision partagée

L'équipe comprend-elle où on va et pourquoi ?

```
Compréhension stratégie
```
```
Alignement priorités
```
```
Clarté objectifs
```

Individu • Équipe • Manager

Collaborateurs

Les bonnes personnes aux bons postes avec les bonnes compétences ?

```
Adhésion valeurs
```
```
Engagement
```
```
Collaboration équipe
```

Individu • Équipe • Manager

Fonctionnement

Les process, outils et rituels sont-ils efficaces ?

```
Utilisation outils
```
```
Fluidité process
```
```
Productivité
```

Individu • Équipe • Manager

Confiance

L'environnement permet-il la performance durable ?

```
Climat de confiance
```
```
Ouverture dialogue
```
```
Innovation
```

Individu • Équipe • Manager

COMMENT ÇA MARCHE ?

De la question à l'action en 4 semaines

Cadrage & Config

Configuration agents IA et paramètres

J1-2

Questionnaire 360

20 min par personne, anonyme

Sem 1

Analyse CRM/KPIs

L'IA croise les données en temps réel

Sem 1-2

Interviews

8-20 entretiens individuels ciblés

Sem 2-3

Analyse IA + Experts

Signaux clés, victoires rapides, recommandations

Sem 3-4

Séminaire

Restitution + Ateliers + Plan d'action

1/2 journée

LE DIFFÉRENCIATEUR

Le Séminaire Pulse — L'alignement qui change tout

Contrairement aux cabinets qui livrent un PDF oublié dans un tiroir, Pulse inclut un séminaire où l'équipe construit ENSEMBLE le plan d'action. Résultat : adhésion immédiate et exécution réelle.

Toute l'équipe impliquée

Pas un rapport pour le chef — un moment collectif de vérité

Plan d'action co-construit

L'équipe s'engage sur ce qu'elle a elle-même proposé

Victoires rapides identifiées

Des victoires rapides pour créer le momentum

ÉTUDE DE CAS

Pulse en action

ÉTUDE DE CAS

Une équipe de 12 commerciaux retrouve sa trajectoire en 90 jours

Post-Série A • 12 commerciaux • Diagnostic 4 semaines • Q3 2024

+47%

CA vs N-1

×2

Portefeuille qualifié

0

Départ commercial

LE CONTEXTE

L'équipe commerciale est passée de 4 à 12 personnes en 8 mois suite à une levée Série A.

Objectifs Q3 manqués de 35%. Le board exige des réponses.

Le CEO ne sait pas si c'est un problème de recrutement, de process ou de management.

CE QUE PULSE A RÉVÉLÉ

Vision
70% de l'équipe ne comprenait pas les priorités

Collaborateurs
3 top performers en épuisement silencieux

Fonctionnement
Onboarding inexistant — 4 mois avant autonomie

Confiance
Écart Manager/Équipe : 32 points

Weekly alignement

Playbook onboarding

Redistribution territoires

Obtenir des résultats similaires →

4 offres adaptées

Choisissez votre Pulse

Du diagnostic express gratuit à la transformation complète

LEAD MAGNET

Pulse Express

Gratuit

<10 commerciaux

20 questions ciblées

Score /100 + benchmark

Recommandations IA

Debrief 1h consultant

Démarrer gratuitement Résultats en 5 minutes

POPULAIRE

PRODUIT D'APPEL

Pulse Startup/Scale-up

12K€ à partir de

≥10 commerciaux → 4 semaines

Cadrage + config amont

Agents d'analyse IA

Questionnaire Pulse 360

8 interviews individuelles

Analyse données CRM/KPIs

3 victoires rapides

Séminaire 1/2 journée

Demander un devis En 4 sem, vous savez où agir

TRANSFORMATION

Pulse ETI / Multi Pays

25K€ à partir de

ETI / Multi-pays → 4-6 semaines

Pulse 360 multi-équipes

12-20 interviews ciblées

Analyse données CRM/ERP

3 victoires rapides chiffrées

Séminaire CODIR + Board

Roadmap 18 mois chiffrée

Nous contacter Convaincre le CODIR

Private Equity

Pulse Fonds

4 modules dédiés aux fonds d'investissement : Pré-acquisition, Post-acquisition, Sous-performance, Préparation Sortie. La Due Diligence Commerciale que 83% des fonds n'ont pas.

Rapport d'Alerte

Plan 100 Jours

Redressement

Préparation Sortie

Découvrir Pulse Fonds →

Et après le diagnostic ?