Placer les bonnes personnes aux bons rôles
Nos consultants sont tous certifiés à ces deux outils de psychométrie individuelle et d'équipe. Nous les mobilisons en appui du diagnostic Pulse et de l'accompagnement, pour bâtir des équipes commerciales complémentaires et fonder la performance sur le plaisir de faire — là où se crée le plus de valeur.
La méthode TMA cartographie les talents naturels, les moteurs profonds et les compétences d'une personne. Elle éclaire ce qui donne de l'énergie à chacun, révèle les complémentarités d'une équipe et objective les décisions de poste, de mobilité et de développement.
Plateforme SaaS qui réconcilie les moteurs d'engagement avec les enjeux de l'entreprise. On ne parle plus de compétences mais d'appétence : un questionnaire de 15 minutes cartographie les « energy skills » (ce qui donne ou consomme de l'énergie), puis les aligne avec les enjeux d'un rôle, d'une équipe ou de toute l'organisation.
