Booster son équipe avec la méthode TMA

personnellement la meilleure expérience que j'ai eu c'était Meille prob des meilleurs managers que j'ai eu chez Intel c'est il y a 15 ans et là tu dis ce mec il va pas arrêter de parler c'est ça non non je non si c'était Intel il y a 15 ans c'est qu'il doit avoir plus de 70 ans et et cette personne là a fait un truc incroyable cétait de

Marcus Buman pareil que la TMA où tu analyses les talents des gens et donc on a tous dévoilé nos talents et aussi le problématique c'est il y a des zone où on est moins talentueuse et son intelligence en tant que directeur commercial de l'époque c'était de se dire vous savez quoi on va faire des binômes où en fait le talent de l'un va compléter la faiblesse de

l'autre et on a eu une équipe de malades où en fait on a créé des binômes qui étaient super complémentaires et j'ai trouvé ça absolument génial et et c'est ça que permet en fait aussi la TMA et de pouvoir instaurer la confiance d'équipe parce que tu pe sais que tu peux te backuper avec le gars qui est à côté il va te complémenter c'est génial