Management : se connaître pour donner l'exemple

mais mais comment ça s'incarne cisttoire dans le quotidien avec toi et ton équipe B le premier c'est faut que j'instaore une notion de confiance mais d'abord de confiance en soi c'est la première fois qu'on parle de ça mais faut que d'abord je puisse avoir confiance et que j'ai du respect dans mes équipes la confiance un des pilié de la confiance c'est de se connaître soi-même donc nous

on utilise depuis maintenant des années une un outil qui s'appelle la TMA Talent Management analysis qui nous permet assez simplement de connaître et de se connaître soi-même quels sont les talents les moteurs de motivation alors pourquoi on regarde ça parce qu'on sait que quand on vit tous quand on fait quelque chose une passion qu' on est dans ses talents le temps passe à une vitesse incroyable on

a de l'énergie on sent bien c'est chouette donc je me connais moi-même et je peux alors mettre mon énergie là où je suis bon dans mon travail imagine une équipe commerciale où tous les mecs et femmes hommes et femmes mettent leur énergie là où ils sont bon donc ça crée une sorte de de confiance en soi et de respect de soi-même